5.6.3 支持女性使用產假的政策

　　針對懷孕之教職員工，本校設置「母性健康保護辦法」旨在保護懷孕、產後一年內及哺乳中女性教職員工的身心健康。辦法內容包含危害評估與控制、環境改善、健康管理與個人面談指導，並強調雇主應採取適當的保護措施，如調整或調換工作。推動母性健康保護措施以確保懷孕、產後及哺乳女性工作者之身心健康，並於「教師請假規則」、「職員工請假規則」及「工作規則」制定女性產假規則，支持女性使用產假。

• 「教師請假規則」：本校專任教師之請假，依本規定辦理。
  • 第4條：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
  • 第5條：因陪伴配偶妊娠產檢或因配偶分娩者，給予七日陪產檢及陪產假，得分次申請。除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

• 「職員工請假規則」：本校專任職員工之請假，依本規則之規定辦理。
  • 第2條第4項：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
  • 第2條第5項：因陪伴配偶妊娠產檢或因配偶分娩者，給予七日陪產檢及陪產假，得分次申請。除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

• 「工作規則」：本法適用依勞基法等相關規定進用簽訂勞動契約之人員
  • 第28條第4項：員工懷孕者，於分娩前，給產前假(即產檢假)七日，並須 檢附證明文件，得分次申請，不得保留至分娩後。於分娩前後， 給娩假八星期；懷孕三個月以上流產者，給流產假四星期；懷孕 二個月以上未滿三個月流產者，給流產假一星期；懷孕未滿二個 月流產者，給流產假五日。娩假及流產假應一次請畢，並須檢附 證明文件。產假期間，工資照給。

第28條第5項：陪產檢及陪產假：員工因陪伴配偶妊娠產檢或因配偶分娩者，給予陪產檢及陪產假七日，得分次申請，並須檢附證明文件。陪產檢於配偶妊娠期間請假；陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。陪產檢及陪產假期間，工資照給。

　　針對懷孕學生，本校訂定「懷孕受教權維護及輔導協助要點」以積極維護懷孕學生之受教權，並提供必要之協助；另依「學生請假規則」第3條第5項說明如下：

產假(陪產假)：學生因懷孕者，於分娩前，可請產前假最多八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給產假八週；懷孕三個月以上未滿七個月流產者，給流產假三週；懷孕未滿三個月小產者，給小產假一週。學生配偶分娩得請陪產假三日，得分次申請，但應於配偶分娩日前後三日內請畢。凡屬分娩者，須檢附相關就醫證明、子女出生證明或診斷證明。

相關規範全文公告於本校網站全校法規，資訊公開透明，提供利害關係人查閱。