5.6.6 女性指導計畫

中山醫學大學重視女性學術發展與研究領導力，持續透過制度性支持與研究導師制度，強化女性教師在研究與指導層面的參與與貢獻。由研發處負責國科會計畫「研究獎助生」之聘任與管理，鼓勵研究計畫主持人培育研究人才，並透過女性教師之學術指導，促進性別平衡與女性研究生的學術發展。

在 2024 年度（1月1日至12月31日）：

• 女性研究計畫主持人（PI）：共 32 位
• 其所聘之研究獎助生總數：96 位
  • 女性研究獎助生：74 位（77.1%）
  • 男性研究獎助生：22 位（22.9%）

顯示本校女性教師積極投入研究與人才培育，並於研究獎助生指導中呈現明顯的女性參與優勢，形成正向的性別導師循環機制（Female-to-Female Mentorship Loop），以培養更多具永續研究能量的女性學術人才。

資料來源：

女性教師之研究生性別人數

研發處負責國科會計畫【研究獎助生】聘任（學習型）的部分

在2024年度(1/1-12/31)

獲國科會計畫的女性研究計畫主持人有聘研究獎助生的人數：32人

其中研究獎助生的性別人數：

女學生數(女性PI之研究獎助生)：74人

男學生數(女性PI之研究獎助生)：22人