8.2.4 雇傭政策之現代奴隸制

        政府勞動基準法明定雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動、任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益及禁止聘僱未滿15歲之兒童從事勞動工作。中山醫學大學配合政府政策，不強迫勞動、不進行現代奴隸、不販賣人口和不使用童工，透過教育訓練增進員工基本知能及加強校園霸凌防制權利、義務及責任之認知，並於人力資源室網頁羅列特約商店合作店家、心理機構諮詢專線及心理相關網站等社會資源，提供教職員工心理健康支持，建立友善安全之工作環境。

一、依循主管機關法規如下：

1.勞動基準法第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」、第6條：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」及第45條第1項：「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。」。

2.校園霸凌防制準則第12條第1項：「學校應加強校長、教職員工與學生，就校園霸凌防制權利、義務及責任之認知；學校校長、教職員工與學生於進行校內外教學活動、執行職務及人際互動時，應秉持助人、和諧、友善及相互尊重之原則。」。

3.性別平等教育法第12條第1項：「學校應提供性別平等之學習環境，尊重及考量學生與教職員工之不同性別、性別特質、性別認同或性傾向，並建立安全之校園空間。」。

二、本校制定的辦法：

1.中山醫學大學教職員工育嬰留職停薪辦法第3條：「教職員工在校服務滿一年以上者，於每一子女滿三足歲前，得申請留職停薪，期間至該子女滿三足歲止，但不得逾二年。」。

2.中山醫學大學母性健康保護辦法第3條：「母性健康保護措施包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。」。

3.中山醫學大學異常工作負荷促發疾病預防管理辦法第1條：「為避免本校工作者因異常工作負荷促發疾病，提供健康管理措施，期望達到早期發現、早期治療之目的，以確保相關工作者之身心健康，特訂定本辦法。」。

4.中山醫學大學人因性危害預防辦法第1條：「為維護本校工作者的健康福祉，預防人因性危害及避免重複性作業導致肌肉骨骼傷病，特訂定本辦法。」。

5.中山醫學大學執行職務遭受不法侵害預防辦法第5條：「運用內部會議明確申明對各種職場暴力採取零容忍原則，禁止同仁和同仁之間有各項暴力行為。」。

6.中山醫學大學禁止工作場所職場暴力之書面聲明：校長公開宣示校內預防職場不法侵害之書面聲明。

7.中山醫學大學職員訓練辦法第12條第1款：「基礎訓練：使其熟悉工作技術和方法，職員應具有之品德操守及法治觀念，包含資訊安全、個人資料保護、性別相關、安全衛生教育等議題。」。

相關規範全文公告於本校網站全校法規或人力資源室網站，資訊公開透明。

三、本校提供之心理健康支持：

1.教育訓練課程：

(1)性別平等議題：2024年共305人次參與課程，課程平均滿意度為96%。

(2)安全衛生議題：2024年共647人次參與課程，課程平均滿意度為95%。

2.本校特約商店包含住宿、飲食、購物、租車、旅遊、運動健身、外送、醫療、幼兒園等多面向優惠。

3.人力資源室網頁羅列心理機構諮詢專線及心理相關網站等社會資源。