8.2.9 雇傭實踐之勞工權利

       憲法第14條明定人民有集會及結社之自由，中山醫學大學承認全體員工（包括但不限於男性、女性、本國籍員工、外國籍員工）的勞工權利，教職員得於工會及勞資會議等管道出有關勞動條件、勞工福利等勞工權利事項，以促進勞資關係。教職員亦得透過職員教育訓練、教師研習活動及多元專業社群活動，增進專業學養與本職學能。中山醫學大學提供各類人員權利表達管道，符合雇傭實踐勞工權利之指標內涵。

一、勞工權利依循主管機關法規如下：

1.中華民國憲法第14條：「人民有集會及結社之自由。」。

2.勞資會議實施辦法第13條第1項：「勞資會議之議事範圍如下：……二、討論事項（一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。（二）關於勞動條件事項。（三）關於勞工福利籌劃事項。（四）關於提高工作效率事項。（五）勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。（六）勞資會議運作事項。（七）其他討論事項。」。

二、勞工權利本校制定的辦法：

1.中山醫學大學勞資會議設置要點第2點：「（第1項）本會議由資方五人及勞方代表(員工)五人組成。（第2項）前項勞方指適用本校工作規則之人員(以下簡稱勞工)。」及第10點第1項：「本會議之議事範圍如下：……(二)討論事項1、關於協調勞資關係，促進勞資合作事項。2、關於勞動條件事項。3、關於勞工福利籌劃事項。4、關於提高工作效率事項。5、勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。6、勞資會議運作事項。7、其他討論事項。」。

2.中山醫學大學職員訓練辦法第12條第1款：「基礎訓練：使其熟悉工作技術和方法，職員應具有之品德操守及法治觀念，包含資訊安全、個人資料保護、性別相關、安全衛生教育等議題。」。

3.中山醫學大學提昇教師參與教學研究研習活動辦法第2條：「凡本校專任教師(含附設醫院兼任教師)於任職期間，必需參與本校教學資源暨教師成長中心所舉辦之研習活動，或其他校內、外經本中心認可之相關研習活動，並達到規定之研習點數。」及第3條1款：「本中心所開設之課程，依教師教學評鑑辦法之題目整合為四大類課程。課程類別如下：(一)教學準備 (二)教學知能 (三)教學態度與調適 (四)專業成長：含學術倫理課程、安全衛生教育訓練、資訊安全(含個資)、性別平等。」。

4.中山醫學大學專業社群實施辦法第1條：「為鼓勵本校教職員，藉由多元主題的專業社群活動，提供專業交流之平台與資源，增進教職員的專業學養與本職學能，特訂定專業社群實施辦法」。

相關規範全文公告於本校網站全校法規或人力資源室網站，資訊公開透明，提供利害關係人查閱。