10.6.11 反騷擾政策

       中山醫學大學為建構安全友善之校園環境，培養教職員工生具備性別平等意識與實踐能力，促進性別地位之實質平等，並防治及妥善處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，特依據相關法令規定，訂定本校「中山醫學大學校園性別事件防治要點」。

本校法規制定：

本校校園性別事件為指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：

1. 性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

2. 性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：

(1) 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且與性或性別有關之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。

(2) 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

3. 性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。

4. 校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為：指校長或教職員工與未成年學生發展親密關係，或利用不對等之權勢關係，於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，發展有違專業倫理之關係。

明訂校園安全規劃，採取措施改善校園危險空間；宣導校內外教學及人際互動注意事項，尊重性別多元及個別差異，消除性別歧視。同時提供校園性別事件之處理機制、程序及救濟方法。

相關規範全文公告於本校網站全校法規或人力資源室網站，資訊公開透明。