8.2.2 雇傭實踐之工會

       為促進勞工團結，政府訂有工會法，以提升勞工地位及改善勞工生活。中山醫學大學配合政府政策及促進勞資合作關係，特依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法規定設立中山醫學大學勞資會議，並依法每三個月召開一次會議，討論有關勞動條件、勞工福利等事項。中山醫學大學承認全體教師及職員（包括但不限於男性、女性、本國籍員工、外國籍員工）有參與工會及勞資會議的權利，以保障勞工權益並營造良好的工作環境。

另成立中山醫學大學教師會，以促進學術交流、提昇教育品質、維護學術獨立、保障教師權益、改善教育環境、照顧會員福利為宗旨。

一、工會權利依循主管機關法規如下：

1.工會法第4條：「（第1項）勞工均有組織及加入工會之權利。（第3項）教師得依本法組織及加入工會。」。

2.勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」。

3.勞資會議實施辦法第2條第1項：「事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。」。

二、工會權利本校制定的辦法：

1.中山醫學大學工作規則第45條：「（勞資會議）本校為協調勞資關係，增進彼此了解，促進勞資合作，提高工作效率，依中山醫學大學勞資會議設置要點舉辦勞資會議。定期開會並三個月至少召開一次為原則，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。」。

2.中山醫學大學勞資會議設置要點第2點：「（第1項）本會議由資方五人及勞方代表(員工)五人組成。（第2項）前項勞方指適用本校工作規則之人員(以下簡稱勞工)。」。

3.台中市中山醫學大學教師會組織章程第8條第1項第1款：「個人會員：凡本校專任教師，及本校協助教學與研究之專任技術人員，皆得申請為本會個人會員。」。

相關規範全文公告於本校網站全校法規或人力資源室網站，資訊公開透明。