8.2.5 雇傭政策之外包員工的平等權利

中山醫學大學重視外包員工的勞動權益，要求所有外包人員之工作條件（包含薪資、休假、保險及職安衛教育等）應與本校直接雇用之同類型員工享有等同之權益，確保公平對待。

每年度「校園清潔維護合約」、「駐衛保全服務合約」及「空調駐點水電維護合約」均依勞動基準法第21條及第25條規定與外包廠商簽訂合約書，編列預算之薪資基準不低於基本工資，並要求廠商應遵照性別工作平等法等有關勞工權益保障相關事宜，且不得因性別、年齡而有差別之待遇，以保障外包勞務人員權益。

一、外包人員權利依循主管機關法規如下：

1.勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」及第25條：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」。

2.保全業法第12條第1項：「保全業受任辦理保全業務，應訂立書面契約。」。

3.保全業之保全人員工作時間審核參考指引第3條：「雇主報核之勞雇約定書，應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。」。

二、外包人員權利本校制定的辦法：

1.為保障外包人員權益，本校訂有中山醫學大學契約補充條款範本第2條：「乙方應善盡宣導教育所有乙方工作人員之責任，包含乙方正式、約聘或臨時人員及其他乙方協力廠商人員，基於健全校園防護機制，避免發生校園安全之威脅情事，保護學生安全，禁止有性騷擾、性侵害學生或教職員之行為。」，要求廠商確保人員遵守校園安全及性平規範。總務處每年定期檢視外包履約情形與薪資發放狀況，確保外包人員獲得公平待遇。

2.訂定中山醫學大學承攬商勞工安全衛生管理作業辦法及中山醫學大學採購安全衛生管理要點，保障外包人員權利與安全，法規資訊公開透明，全文公告於學校網頁法規辦法，提供利害關係人查閱。